ხშირად არა, მაგრამ მაინც არის შესაძლებლობა, შეხვდე მუდმივად უკმაყოფილო ადამიანს, რომელიც საკუთარ წარუმატებლობაში სხვებს ადანაშაულებს. მსხვერპლის ფსიქოლოგია, მარტივად რომ ვთქვათ. რამდენად „სახალისოა“ ასეთ ადამიანთან ერთად ცხოვრება, ვერ აღვწერთ. უადგილო ისტერიკები, ყველას დადანაშაულება საკუთარი თავის გარდა, წყენა. ეს მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია. ძალიან დიდი აისბერგის.
ფსიქოლოგები ამ კომპლექსზე მკაცრი პოზიციიდან საუბრობენ. დიახ, მთელი პრობლემა ადამიანის თავში და ნამდვილად იტანჯება. ეს იმას არ ნიშნავს, რომ „მსხვერპლს“ ხელი უნდა შეუწყოთ ან მის თამაშს აყვეთ. ასეთი ქმედება სიტუაციას გაამწვავებს. ამ შემთხვევაში დახმარება დაღუპავს როგორც ფსიქოლოგიური პრობლემების მქონე ადამიანს, ასევე „მაშველს“. ორივეს ცოტა დრო სჭირდებათ.
მსხვერპლის ფსიქოლოგია
დიდ ქალაქში მსხვილ კომპანიაში მუშაობა ძალიან კარგია. ხელფასი სასიამოვნოა, არის ბევრი დამატებითი ბონუსი, პრემია და ფასდაკლება. მოკლედ, ტრაბახი არ მინდა, მაგრამ მიხარია, რომ იქ ვარ, სადაც ვარ. ახლა ჩემი სამუშაო ადგილის მედლის მეორე მხარეზე მინდა ვისაუბრო. კერძოდ, სტრესზე. ნებისმიერი მიზეზით ვნერვიულობ, დაწყებული უფროსებთან ურთიერთობით და დასრულებული სოციალურ ქსელებში ძველი პოსტებით. აბა რას ფიქრობდით, ინტერნეტს ყველაფერი ახსოვს.
სხვათა შორის, თუ საშუალო თანამშრომელი უფროსებთან ურთიერთობს დღეში ან კვირაში მხოლოდ რამდენიმე წუთი, ერთ განყოფილებაში კოლეგებთან სხვა სიტუაციაა. სამუშაო საათებში ერთმანეთთან ძალიან ახლოს ვართ. ვცდილობთ, ნებისმიერი კონფლიქტი მაშინვე მოვაგვაროთ. ერთად ოფისში. ყოველთვის. გარდა იმ შემთხვევისა, როცა კონფლიქტს იწყებს ჩვენი მთავარი ბუღალტრის მოადგილე. ამ სიტუაციაში რაღაცის გამოსწორება შეუძლებელია. ჩვენი ოფისის ამ თავისებურებაზე გვერდის ავლა უბრალოდ შეუძლებელია.
მაიას რთული ხასიათი აქვს. ამას ვერ გავექცევით. ზოგჯერ, რამდენიმე თვეში ერთხელ, მასაც აქვს „ეპიზოდები“. როცა ადამიანს ყველაფერი ხელიდან ეცლება. შეიძლება ატირდეს, დაიწყოს ყვირილი, ისტერიკა, გინება. რაც მთავარია, ყოველთვის მისი ქცევის მიზეზი ვიღაც სხვაშია. კოლეგა, რომელიც ამ დროს საერთოდ სახლში, შვებულებაში ან სხვა სამუშაო ადგილას იყო. ყოველთვის ვიღაც სხვა არის მიზეზი. ვიღაც, ვინც მაიას ნორმალურად ცხოვრებაში ხელს უშლის. თავად, ამ მომენტში, ვერ აცნობიერებს.
უფროსობამ ბევრი რამ გააკეთა ამ პრობლემის გადასაჭრელად. ლაპარაკი, მოთაფვლა, ხელფასის მომატება უშედეგო აღმოჩნდა. ყველაფერი დასრულდა იმით, რომ ჩვენს კომპანიაში გამოჩნდა კორპორაციული ფსიქოლოგი, რომელიც დროის 90% თავის კაბინეტში უსაქმოდ ზის. მაგრამ ვერაფერს გავხდებით, რადგან მაია კარგი სპეციალისტია და ერთ–ერთი უფროსის ნათესავი. ეს უნდა გავიგოთ.
ახლა საქმეზე. რამდენიმე კვირის წინ ჩვენს ოფისში, როგორც ყოველთვის, შემოქმედებითი ატმოსფერო სუფევდა. ყველა თავის საქმეს აკეთებდა და თითქოს ყველაფერი ნორმალურად მიდიოდა. ხმამაღლა არც ვლაპარაკობდით, მხოლოდ შიდა ჩატში ვწერდით, რომ არ დაგვეფრთხო საერთო მუზა, რომელიც პროექტის დროულად დასრულებაში გვეხმარებოდა. მოულოდნელად ის შემოვიდა. პირადი დრამების ვარსკვლავი, მისი უდიდებულესობა მოადგილე. ბუღალტერი. თვალები უკვე აცრემლებული ჰქონდა, როცა კარი გააღო.
მაია პრეტენზიებით მოვიდა, ეს უკვე გასაგები იყო. ამჯერად მისი საჩივარი არა კონკრეტულად ერთს, არამედ მთელ გუნდს ეხებოდა. მიზეზი ბანალურია. არასწორად შევავსეთ რაღაც ფორმა, რომელიც ყველას ელექტრონული ფოსტით გაუგზავნა. არაფერი მნიშვნელოვანია, გამოკითხვა იმის შესახებ, რამდენს ვხარჯავთ საშუალოდ შვებულების დროს. კონკრეტული ციფრის გარეშე, მხოლოდ უფრო ბევრი ან ცოტა. და რაღაც მსგავსი. აი, მაიასთვის ეს მომენტი კრიტიკული აღმოჩნდა.
დაახლოებით 15 წუთი დაბალ ხმაზე და საკმაოდ ნელა ლაპარაკობდა, თუ რა საშინელება იყო, თითოეული ფორმის გახსნა და ერთი და იმავე შეცდომის დანახვა. შემდეგ ტემპს აუჩქარა და ყველა კოლექტიურ შეთქმულებაში დაგვადანაშაულა. ხმის აწევა გააგრძელა, სანამ ერთ დაძაბულ მომენტში ახალი სპეციალისტი არ ადგა და ხმამაღლა დაიყვირა: „გაჩუმდი უკვე, ისტერიკა ქალო, ერთ საათში დაბრუნდი, როცა სადილობის დრო მოვა“. და ისევ სამუშაოდ დაჯდა.
გასაოცარია, მაგრამ მაიას რეაქცია მყისიერი იყო. გაჩუმდა, აქეთ–იქით მიმოიხედა, შემდეგ შეშინებულმა შეხედა თანამშრომელს, რომელმაც მისი შეჩერება გაბედა. შემდეგ თვალები გადაატრიალა, რაღაც ჩაიბურტყუნა, კარის გაჯახუნებით გავიდა. ამით მორჩა. მაშინ ვიფიქრე, რომ ეს ტიპური მსხვერპლის ფსიქოლოგია იყო.
ვერ ვიტყვი, რომ ასეთი სცენის შემდეგ ერთმანეთს ხელები ჩავკიდეთ და ჩვენი „მცველის“ გარშემო ცეკვა დავიწყეთ, მაგრამ რამდენიმე მოწონების ჟესტი მაინც დავინახე. უმეტესობა ჩვენგანი ხვდებოდა, რომ იმის მიუხედავად, რომ ახალმა თანამშრომელმა დღეს განწყობა აგვიმაღლა, მისი შემდგომი მუშაობა ჩვენს მეგობრულ გუნდში დიდ კითხვის ნიშნად იქცა. ყოველ შემთხვევაში, ვნახეთ ნამდვილი ოფისის გმირი.
თუმცა არც იმ დღეს და არც მეორე დღეს უფროსებიდან უკმაყოფილება არავის გამოუხატავს. უფრო მეტიც, თავად დავინახე მაია დერეფანში და რა უცნაურიც არ უნდა იყოს, იღიმოდა და ნეგატიურ ენერგიას არ აფრქვევდა. უფრო მეტიც, მისგან ყველამ მივიღეთ სტანდარტული წერილი ელექტრონულ ფოსტაზე, რომ ყველას გვილოცავს ზაფხულის მოახლოებას. აი ასე. ახალი თანამშრომელი თავის ადგილზე დარჩა. პრობლემა დაიხურა. მიუხედავად მისი საკმაოდ მგრძნობიარე ისტორიისა.
ამაზე დაფიქრებისას მოულოდნელ დასკვნამდე მივედი. ხანდახან ღირს გარისკო, თუ გრძნობ, რომ მართალი ხარ. თუმცა ვინ იცნობს იმ ახალ თანამშრომელს, იქნებ თავად უმტყუნა ნერვებმა? და კიდევ: უნდა გაათავისუფლოს თუ არა უფროსობამ შტატში ჩასმული ფსიქოლოგი და მისი ხელფასის რამდენი ნაწილი უნდა დაუთმოს ჩვენს ახალ „სპეციალისტს“? იქნებ, მსხვერპლის ფსიქოლოგია მისი ძლიერი მხარეა. ის ხომ ნამდვილად გაუმკლავდა სიტუაციას. როგორ არ უნდა წაახალისო ახალგაზრდა ბიჭი?!
